随着对产品设计师的需求不断增加，训练营和其他形式化的计划已经出现，以为就业市场提供有能力的入门级设计师。那些希望启动成功的技术职业的人会学习公司保持竞争力所需的技能和工具培训。通常，该计划要求学生比传统的大学学位花费更少的时间和金钱。但是，由于设计行业已经成熟，这种快速的流程使公司面临着与之不同的挑战。品牌设计公司这些设计师与其领导者之间存在代沟。在一个阵营中，有一位新设计师，通过教授正规方法的程序而以惊人的速度成长。另外，他们的领导者则通过有机的，真实的经验学到了一切。

尽管许多当前的设计领导者通过反复试验进入了他们的职业道路，但新一代将设计视为一种职业。这个新品种正在寻求以更加标准化的方式发展自己的职业。但问题是，当技术和设计的变化比以往任何时候都快时，您如何为新一代创造职业前景？

提示

2020年余下5个最重要的设计职位

在美国运通（Amex），弥合这一差距的答案一直是职业发展。深圳食品包装设计生涯规划是一种看待公司需求（当前和未来）的实践。经过评估后，领导者将努力为员工提供满足这些需求的正确技能。职业发展不仅有助于培养人才，还可以营造一种营养和机会的文化。员工可以按照自己想要的方向发展，这可以加强公司的整体保留工作。

美国运通公司产品设计副总裁Danny Forst

尽管职业生涯一直是公司的头等大事，但两年前美国运通公司产品设计副总裁丹尼·福斯特（Danny Forst）着手专门应对产品设计师的职业生涯挑战。他启动了设计技能框架（DSF），这是每个设计师要想在其职业生涯中获得成功所需的详细技能库。此外，他们没有为设计师实施全新的架构，而是将内容进行结构化以无缝集成到整个公司整个旅程中的现有公司流程中，包括从职位描述到招聘到持续学习的资源。