没有黑人设计界的贡献和才能，当今的设计行业将不再是今天。作为一名黑人女性创作者，我非常了解这个才华横溢的社区存在的事实，但却很少得到应有的认可。

在InVision中我们自己的档案库中搜索时，我注意到了一个有趣的模式。尽管我们的团队全年努力分享多样性，公平和包容性（DEI）主题的内容，但我们仍未能定期呈现黑人设计师和其他少数族裔专业人士的故事，见解和声音。我们意识到这一点，并且每天都在努力进行更改。

在一般的设计和技术社区中向外看，您还可以看到类似的模式-本质上，您必须寻找一个专门针对这些声音的利基平台，例如“技术中的有色人种”或“修订之路”，才能真正听到他们的声音。另一方面，当黑人设计领导者出现在主流平台上时，我们看到他们大多被邀请就多样性和包容性话题而不是他们的设计专业知识发表演讲。

但是，很明显，除了有关推动DEI的领先讨论之外，诸如Airbnb的Benjamin Evans，技术世界伦理学家Nancy Douyon和确实的Kim Williams之类的黑人设计领导者在设计一些世界上最著名的产品方面也处于领先地位。 ，同时参与诸如设计系统，人类体验设计等主题。产品形象包装设计

注意到这一普遍存在的问题，InVision团队和我已经开始进行程序更改，以真正对这方面产生积极影响。作为一家公司，我们相信社区是我们的声音，这就是为什么我们将全年致力于共享，尊重和庆祝各种故事的原因。

话虽如此：为了庆祝黑人设计师在世界各地的贡献，我们正在收集一些我们都应该研究，了解和关注的顶级故事，资源和个人，包括我们的内部档案馆和外部社区。我们希望通过定期更新和新添加使其成为一个生动的文档，所以请随时通过@InVisionApp发推文给我们发送建议！

Blacks Who Design突出了行业中所有鼓舞人心的黑人设计师。目的是激励新设计师，鼓励人们多样化自己的供稿，并帮助发现优秀的人才供其雇用。

Revision Path是每周获奖的展示，其对象是来自世界各地的黑人设计师，开发人员和数字创意。他们对创意者进行了有关他们的工作，目标和灵感的深入访谈。

Afrotech是针对黑人技术人员，初创企业和企业家的开创性，革命性会议，总部位于加利福尼亚州奥克兰。深圳品牌设计

“ 28天黑人设计师计划”项目着重于非裔美国人和黑人设计师在庆祝“黑人历史月”中的故事和工作。

提供8种不同照片素材的资源来设置设计，以吸引各行各业的人们。

科技界有色人种突出了科技界有色人种的故事，并为该社区提供了一个招聘平台。

Black UX集体是Black UX设计师及其故事的中心。

设计中的黑人妇女是一个追求技术设计职业的黑人妇女的社区。

Valence社区通过技术和艺术的魔力连接，展示并赋予全球黑人专业社区以力量。

黑人一直都是UX设计师

空间创建的核心是用户体验原则：通过迭代为用户腾出空间，以提高可用性，可访问性和可南希·杜永（Nancy Douyon）：听力是最好的招聘技能

在本期《设计更好的播客》中，南希讨论了她最初不愿进入技术领域的想法，以及她如何定制研究以代表多样化的用户群。

黑人工程师关于多样性在技术中为何如此重要的观点

工程经理莱顿·华莱士（Leighton Wallace）讨论了为何由多元化的团队做出更好的决策，以及如何找到一家真正投入工作以创造包容性环境的公司。

 杰森·梅登（Jason Mayden）：通过《超级英雄》（Super Heroic）培养更强大的孩子

杰森·梅登（Jason Mayden）是超级英雄公司（Super Heroic Inc.）的首席执行官兼联合创始人，斯坦福大学哈索·普拉特纳设计学院的顾问，院士兼媒体设计师。他还经常在学校享有盛誉的商学院演讲，并担任其母校母校创意研究学院的顾问委员会成员。在这场“ Design Better”对话中，他谈到了设计师是企业家，是什么激发了他创立“超级英雄”的灵感，等等。

本杰明·埃文斯（Benjamin Evans）：包容性设计的力量